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性騷擾.職場性騷擾.由實務案例探討職場性騷擾防治相關法律之適用與爭議

本文作者任職於高雄市政府勞工局,曾主責性別工作平等法業務而有受理職場性騷擾申訴之工作經驗,屢屢聽聞申訴人抱怨地表示,提出申訴的主要目的是期待法律能懲罰行為人,而非處罰雇主的無視或處理失當。然而現行性騷擾法制在法律適用的結果下,往往忽略行為人的侵害,反而處罰並非行為人的雇主,有違申訴人期待。本文將探討現行法律探討能否透過不同法律解釋而課予行為人行政責任。   依現行職場性騷擾防治相關規定,國家強制課予雇主對於職場性騷擾事件必須在事前防範未然、事後處置明快,國家欲保護勞工之立意良善,惟依勞動部性別統計數據以觀,此一法律制度似未能有效扼止職場性騷擾之發生,則國家課予雇主負有防治性騷擾義務之重罰制度似有修正之討論空間。本文將探討雇主防治性騷擾義務之法律性質,並說明此一法律機制之缺失與修正建議,同時臚列雇主與行為人所應負起之行政、民事及刑事責任,介紹現行法制之被害人保護機制。   職場性騷擾的行為態樣,如係乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸被害人臀部、胸部或其他身體隱私處,應回歸性騷擾防治法不當觸摸罪規定,本文將蒐羅整理實務案例探討性騷擾防治法不當觸摸罪與刑法強制猥褻罪之區分標準,同時說明交換式性騷擾與利用權勢性交猥褻之關聯性。最後,以實務案例探討現行職場性騷擾防治相關法律在性騷擾三法分立體系下之適用,瞭解現行法制是否足以規制性騷擾事件。
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