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性別工作平等法部分修正條文業經總統公布,雇主應確依相關修正規定辦理
2014/12/13

1、中華民國103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令修正公布《性別工作平等法》第4條、第12條、第14條至第16條、第23條及第38條之1條文;依中央法規標準法規定,法規明定自公布或發布日施行者,自公布或發布之日起算至第3日起發生效力,本修正條文於103年12月13日生效,修法重點如下:

(1)配合組織調整,修正中央主管機關為勞動部,並明訂職場性騷擾之認定原則。

(2)修正現行生理假給薪規定,有關併入及不併入病假計算之生理假部分,請假期間明定半薪發給。

(3)考量懷孕受僱者產前檢查之需求,參酌全民健保給付產檢次數為10次(每次約需半日),增訂有薪產檢假5日。

(4)考量受僱者因配偶生產有陪伴之合理需求(如剖腹產住院天數較長),延長有薪陪產假至5日。

(5)考量因部分受僱者初入、轉換就業職場致在同一事業工作年資不足,及派遣勞工之工作年資不易累積,不易享有育嬰留職停薪權利,修正放寬受僱者任職滿6個月後,即可依法申請育嬰留職停薪。

(6)為協助建構國內友善的收養環境,修正放寬依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者,其於擬收養 子女先期共同生活之期間,即可依規定申請育嬰留職停薪。

(7)增訂僱用受僱者250以上之雇主,應提供哺(集)乳室及主管機關給予補助之規範,以積極協助落實國內母乳哺育政策。

(8)加重雇主違反性別歧視禁止規定之罰鍰額度,提高為30萬元以上,150萬元以下,俾有效導正違法作為。

2、另有關陪產假修正後請假疑義,勞動部表示,若受僱者配偶於新法生效前分娩,受僱者如仍在性別工作平等法施行細則第7條規定所定15日請假期間內,基於陪產假之立法意旨在為紓解婦女分娩前後身心壓力,亟需配偶陪伴及協助照顧,新法生效後,受僱者得依修正後規定,於陪產假請假期間(分娩當日及其前後合計15日)內請滿最多5日之陪產假。預估產檢假每年受惠人數約14萬餘人、陪產假每年受惠人數約17萬餘人,至於放寬育嬰留職停薪申請要件後,每年受惠人數約2萬5千餘人。

3、事業單位應檢視內部管理規定並確實依修正後性別工作平等法相關規定辦理,勞工或事業單位若有性別工作平等法等勞資疑義,可向本府社會處勞資關係科(05-2254185或05-2254321分機154、159)諮詢事宜。
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